در محیط کاری که امروزه با سرعت سرسامآوری در حال تغییر است، پرورش اعتماد در تیمها برای دستیابی به موفقیت ضروری است. با این حال، بسیاری از سازمانها در ایجاد فضایی مبتنی بر همکاری و درک متقابل ناتوان هستند؛ موضوعی که اغلب به گسستهای ارتباطی، تنشها و افت بهرهوری ختم میشود. ریشه ناتوانی در…
کمک به دیگران یکی از سریعترین راههای جلب اعتماد در محیط کار است. همکاری که همیشه آماده کمک است و به شما نه نمیگوید، به یاوری قابل اتکا، حلوفصلکنندهای مطمئن و تکیهگاهی تبدیل میشود که همه در زمان نزدیک شدن به موعد تحویل کارها به او پناه میبرند. با این حال، چیزی که در ابتدا نقطه قوت به…
اخبار
مدیران روزنامه شماره ۶۴۵۴
یکشنبه، ۱۶ آذر ۱۴۰۴
رهبری سازمان با الگوبرداری از عضو شماره ۸ هیاتمنصفه؛
در فیلم کلاسیک «۱۲ مرد خشمگین» محصول سال ۱۹۵۷، «هنری فوندا» که نقش عضو شماره ۸ هیاتمنصفه را بازی میکند، با روش قاعدهمندی بقیه اعضای هیات را متقاعد میکند که پرونده پسر ۱۸سالهای که به قتل پدرش متهم شده، آنقدرها هم ساده و مشخص نیست. به عبارت دیگر، تا زمانی که گناهش ثابت نشده باشد، احتمال گناهکاریاش فراتر از یک شک معقول نیست. به این ترتیب این نوجوان از مجازات با صندلی برقی نجات مییابد.
حرفه مالی در حال تجربه بزرگترین دگرگونی خود در چند دهه اخیر است. روزگاری نهچندان دور، متخصصان مالی میتوانستند صرفا با تسلط بر صفحات گسترده و اصول حسابداری سنتی موفق باشند.
هر نیروی کار یا هر مدیر میانی در هر شرکت و سازمانی، انتظار دارد پس از مدتی به واسطه لیاقت و توانمندیهایی که از خود نشان میدهد و به خاطر موفقیتهای متعددی که در کارش به دست آورده، به مقامهای بالاتر ارتقا پیدا کند و از مزایایی مانند حقوق و پاداش بالاتر، اختیارات بیشتر و امکان رهبری و هدایت دیگران در قالب تیمهای کاری بزرگتر برخوردار شود.