در محیط کاری که امروزه با سرعت سرسامآوری در حال تغییر است، پرورش اعتماد در تیمها برای دستیابی به موفقیت ضروری است. با این حال، بسیاری از سازمانها در ایجاد فضایی مبتنی بر همکاری و درک متقابل ناتوان هستند؛ موضوعی که اغلب به گسستهای ارتباطی، تنشها و افت بهرهوری ختم میشود. ریشه ناتوانی در…
کمک به دیگران یکی از سریعترین راههای جلب اعتماد در محیط کار است. همکاری که همیشه آماده کمک است و به شما نه نمیگوید، به یاوری قابل اتکا، حلوفصلکنندهای مطمئن و تکیهگاهی تبدیل میشود که همه در زمان نزدیک شدن به موعد تحویل کارها به او پناه میبرند. با این حال، چیزی که در ابتدا نقطه قوت به…
در محیط کاری که امروزه با سرعت سرسامآوری در حال تغییر است، پرورش اعتماد در تیمها برای دستیابی به موفقیت ضروری است. با این حال، بسیاری از سازمانها در ایجاد فضایی مبتنی بر همکاری و درک متقابل ناتوان هستند؛ موضوعی که اغلب به گسستهای ارتباطی، تنشها و افت بهرهوری ختم میشود. ریشه ناتوانی در اعتماد کردن را باید در سوءتفاهمها، تضاد ارزشها یا قضاوتهای نادرست جستوجو کرد؛ چرا که رفتار دیگران گاهی با تحریک احساسات ما، خاطرات و تجربههای منفی گذشته را زنده میکند.
کمک به دیگران یکی از سریعترین راههای جلب اعتماد در محیط کار است. همکاری که همیشه آماده کمک است و به شما نه نمیگوید، به یاوری قابل اتکا، حلوفصلکنندهای مطمئن و تکیهگاهی تبدیل میشود که همه در زمان نزدیک شدن به موعد تحویل کارها به او پناه میبرند. با این حال، چیزی که در ابتدا نقطه قوت به نظر میرسد، میتواند بهسرعت به نقطه ضعف تبدیل شود. متخصصانی که با دست و دلبازی بیش از حد، وقت خود را در اختیار دیگران قرار میدهند، نه تنها توانشان تحلیل میرود و برای ارتقای شغلی نادیده گرفته میشوند، بلکه کمکم نسبت به همان فرهنگی که خود در ساختش نقش داشتهاند هم احساس نارضایتی پیدا میکنند.
وقتی عبارت کسبوکار خانوادگی را میشنوید شاید یاد سریال Succession و خانواده «روی» بیفتید که از پشت به هم خنجر میزدند؛ یا خانواده از همپاشیده «داتن» در سریال Yellowstone. اما هرچند شرکتهای خانوادگی در فیلم و سریالها صرفا سرگرمکننده هستند، نسخههایشان در دنیای واقعی، میتوانند حتی جذابتر هم باشند.