اخبار مدیران روزنامه شماره ۶۴۹۵

هر طرف را که نگاه می‌کنید، داده‌ها یکصدا یک چیز را فریاد می‌زنند: «آدم‌ها سر کار حالشان خوب نیست.» از هر پنج کارمند، یک نفر می‌گوید شغلش به سلامت روانش لطمه می‌زند. نزدیک به یک‌سوم کارکنان، محل کارشان را سرد و بی‌روح توصیف می‌کنند و بیش از ۴۰ درصد از استرس زیاد صحبت می‌کنند.

سال ۲۰۲۵ برای خیلی از شرکت‌های بزرگ آمریکا سال خوبی بود. افزایش سودآوری و اشتیاق به هوش مصنوعی، ارزش سهام را به بالاترین سطح تاریخی خود رسانده، اما برای خیلی از کسب‌وکارهای کوچک، اوضاع کاملا برعکس بوده است. کسب‌وکارهای کوچکی که نمی‌توانند به راحتی همتایان بزرگ خود در برابر ناملایمات اقتصادی مقاومت کنند، تحت فشار تورم مداوم، کاهش قدرت خرید مصرف‌کنندگان و تعرفه‌های گمرکی، با کاهش درآمد و تعدیل نیرو مواجه می شوند. طبق داده‌های شرکت خدمات حقوق و دستمزد «ای‌دی‌پی» (ADP)، شرکت‌های خصوصی کوچکی که در ۶ ماه گذشته کمتر از ۵۰ نیروی کار داشته‌اند، مرتب نیروهای خود را تعدیل و فقط در ماه نوامبر ۱۲۰ هزار شغل را حذف کرده‌اند. این در حالی است که شرکت‌های متوسط و به‌ویژه شرکت‌های بزرگ، همچنان به استخدام نیروهای جدید ادامه می‌دهند.

طی یک سال اخیر، دوشنبه‌ها بخشی از ترجمه کتاب «زمین مرتفع» را در این ستون ارائه کردیم. در این مدت، جنبه‌های مختلف بحث مسوولیت اجتماعی و معناآفرینی در کسب‌وکار را شرح دادیم. به‌عنوان آخرین قسمت از این کتاب، یک جمع‌بندی خواهیم داشت و نکات کلیدی را بررسی خواهیم کرد که هنگام تلاش برای جست‌وجوی معنایی والاتر در کسب‌وکار، حیاتی هستند:

اگر در حال حاضر دارای یک کسب‌وکار فعال در متاورس هستید، تا حدی می‌دانید مشتریان هدفتان چه کسانی هستند و قرار است چه کسانی را به چه شکلی و در چه زمانی تحت‌ تاثیر قرار دهید. اما اگر به دنبال راه‌اندازی کسب‌وکار جدیدی در متاورس هستید و می‌خواهید شرکتتان را تازه‌ وارد این فضا کنید، باید به درک و شناخت درست و دقیقی از کانال‌های ارتباطی موثر در متاورس و مهم‌تر از آن، پایگاه کاربران متاورس برسید.